预提的工资奖金能否计入当期的损溢？
预提的工资奖金能否计入当期的损溢?
一、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。会计分录为：
借：生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，五险一金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等
2、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
3、企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。
(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。
4、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等。
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