工资发放流程步骤以及怎么样记账
工资发放流程步骤
1、审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算五险一金),计算实发工资。
按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。
发放完毕后,要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册,并注明记账凭证编号,妥善保管。
2、负责工资核算,提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。
工资发放怎么做账?
企业每月发放工资以前,会计部门应将工资结算单进行汇总,编制工资结算汇总表,根据工资结算汇总表中的实发工资总额,向银行提取现金,借记"现金"科目,贷记"银行存款"科目。实发工资的计算公式为:实发工资=应付工资+代发款项-代扣款项发放工资时,应根据工资结算汇总表中实发金额总数,扣除非工资总额内发给职工的款项后的金额,借记"应付工资"科目;非工资总额内发给职工的款项,借记有关科目,根据实发金额数,贷记"现金"科目。
发放工资时,应当从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租等)和代扣的各种款项(如养老保险金、住房公积金、个人所得税等),应根据工资结算汇总表中扣还或代扣款项的金额,借记"应付工资"科目,贷记"其他应收款"、"其他应付款"、"应交税金一一应交个人所得税"等科目。
职工在规定期限内未领取的工资,由发放的单位及时交回财务会计部门,借记"现金"科目,贷记"其他应付款"科目。企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时,借记"应付工资"科目,贷记"银行存款"科目。
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