农业公司支付临时工费用会计分录的内容怎么样处理
付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单：
借:管理费用/销售费用/生产成本
贷:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)
--应付福利费--临时工福利费
--社会保险--各保险明细
2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：
借:应付职工薪酬--应付工资--临时工工资(基本工资金额)
--应付福利费--临时工福利费
--社会保险--各保险明细
贷:银行存款或现金
关于临时工工资会计处理
答：对于临时工工资的入账,很多企业都比较困惑.其实临时工工资可以当作普通职工工资处理,作在职工工资表中,账务处理时记入"应付工资"贷方,在支付临时工工资时,账务处理时记入"应付工资"借方。
关于临时工工资的发放处理：
1.发放临时工工资时,由劳资部门出具发放通知,你用贵公司的工资空表填好花名和金额,由领工资临时工签字[此工资表劳资、财务都可填制]
2.月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。
这样既简化了手续,又减少了漏洞,劳资和财务工作会井井有条。
从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放，即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
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